由“點(diǎn)”到“段”

人性化設(shè)置獲點(diǎn)贊

《證券日?qǐng)?bào)》記者在餓了么App看到，確認(rèn)訂單頁(yè)面，用戶(hù)在“預(yù)計(jì)時(shí)間”一項(xiàng)有了更多可指定時(shí)間段的選擇：間隔20分鐘的時(shí)間段被分為若干選項(xiàng)按時(shí)間先后順序列在“盡快送達(dá)”之后。

在美團(tuán)App上，記者亦看到相似的選擇項(xiàng)：以20分鐘的時(shí)間段依次列在“立即送出”之后。

“預(yù)估送單時(shí)間‘時(shí)間段’展示，是下單后系統(tǒng)綜合各種情況自動(dòng)計(jì)算配送時(shí)間時(shí)，把計(jì)算的預(yù)估時(shí)間由原來(lái)的幾點(diǎn)幾分，變成計(jì)算一個(gè)彈性的時(shí)間段。”餓了么相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

事實(shí)上，由“點(diǎn)”到“段”的送達(dá)時(shí)間安排并非新鮮事。去年9月10日，美團(tuán)官方發(fā)文公開(kāi)“預(yù)估到達(dá)時(shí)間”算法規(guī)則，從城市特性、配送過(guò)程分段累加和距離三個(gè)維度，額外測(cè)算出了三個(gè)時(shí)間，并從四個(gè)時(shí)間計(jì)算結(jié)果里，選擇一個(gè)最長(zhǎng)的給騎手。

在正式推行之前，美團(tuán)在諸如遠(yuǎn)距離、彈量多的一些高難度特殊配送場(chǎng)景中進(jìn)行試點(diǎn)。“我們?cè)陂L(zhǎng)沙、蘇州、杭州等試點(diǎn)城市，向406183位用戶(hù)發(fā)放了調(diào)研問(wèn)卷，約65%的用戶(hù)表示愿意嘗試‘時(shí)間段’的方式。從試點(diǎn)結(jié)果來(lái)看，用戶(hù)差評(píng)率降低了50.7%。”美團(tuán)方面表示：“‘預(yù)估到達(dá)時(shí)間段’讓用戶(hù)對(duì)配送時(shí)間由了更合理的預(yù)期，也減少了騎手在特殊場(chǎng)景下的配送壓力。”
 

《證券日?qǐng)?bào)》記者在采訪(fǎng)外賣(mài)小哥王軍明時(shí)，對(duì)方告訴記者：“‘時(shí)間段’的方式，可以讓我們送件送得更從容一些。”

中國(guó)政法大學(xué)商法研究所教授鄭佳寧在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“‘算法取中’體現(xiàn)了科學(xué)技術(shù)對(duì)人的價(jià)值的尊重。”她認(rèn)為，“目前在外賣(mài)配送行業(yè)，‘算法取中’主要體現(xiàn)為送達(dá)時(shí)間的彈性化和投訴的人性化處理。未來(lái)還需要繼續(xù)探索‘中’標(biāo)準(zhǔn)的勞資協(xié)商機(jī)制，‘中’涉及的是平臺(tái)企業(yè)和網(wǎng)約工的利益，而非權(quán)利，不存在法定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)平等的博弈和磋商機(jī)制來(lái)確定。”

同樣，中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法研究所教授婁宇也認(rèn)為從“時(shí)間點(diǎn)”調(diào)整為彈性的“時(shí)間段”體現(xiàn)了“算法取中”的要求：“這是落實(shí)人社部等部委提出的合理確定訂單數(shù)量、準(zhǔn)時(shí)率、在線(xiàn)率等考核要素，適當(dāng)放寬配送時(shí)限的要求，是避免超負(fù)荷勞動(dòng)的有效措施。”

權(quán)益保障需再深入、再細(xì)致

而關(guān)于平臺(tái)提出的4小時(shí)“疲勞提示”，婁宇認(rèn)為并非易事：“‘疲勞提示’也是保障騎手職業(yè)健康的有效措施，同時(shí)也有利于減少疲勞駕駛和交通事故，但是平臺(tái)就業(yè)具有靈活性的特點(diǎn)，工作時(shí)間的要求不容易落實(shí)。騎手被一個(gè)平臺(tái)禁止接單，還可以在另一個(gè)平臺(tái)接單，甚至還可以在多種類(lèi)型的平臺(tái)工作之間自由轉(zhuǎn)換，類(lèi)似的問(wèn)題還有休息休假和節(jié)假日工資。”

婁宇進(jìn)而解釋稱(chēng)：“傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者在一個(gè)固定的單位工作，短時(shí)間內(nèi)是很難轉(zhuǎn)換工作的，而平臺(tái)就業(yè)則不同；曾經(jīng)有平臺(tái)企業(yè)嘗試提高節(jié)假日接單報(bào)酬，一時(shí)間吸引了很多騎手，但是訂單量并沒(méi)有明顯增加，騎手平均接單量減少，實(shí)際收入并沒(méi)有增加。”

這些現(xiàn)象表明，平臺(tái)就業(yè)作為靈活就業(yè)的一種類(lèi)型，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的差異很大，簡(jiǎn)單套用勞動(dòng)法制度未必能夠真正保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益。

當(dāng)記者問(wèn)王軍明是否已經(jīng)上了社保時(shí)，對(duì)方表示：“暫時(shí)沒(méi)有，肯定想上。”在他看來(lái)這是一份保障。

“與一般勞動(dòng)者相比，以出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作強(qiáng)度大，但是收入相對(duì)較高，工資支付保障也比較理想，目前最需要、最迫切的權(quán)益是社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是職業(yè)傷害保障。”婁宇向記者表示。